Bewerben ohne Anschreiben. Entscheiden mit echten Signalen.
Video- und Audio-Bewerbungen mit automatisierten Skill- & Persönlichkeitsanalysen für moderne Unternehmen.
Was ist my echo?
Menschen zeigen. Nicht Papier bewerten.
Statt Lebenslauf-PDFs und Anschreiben setzt my echo auf drei kurze Video-Antworten, einen ehrlichen Skill-Check und einen kurzen Chat mit Mio – für ein echtes Bild jeder Person hinter der Bewerbung.
Video statt Papier
Drei Fragen, je 60 Sekunden. Persönlich, direkt und in der Sprache, in der du dich zuhause fühlst.
Persönlichkeitsanalyse
Kommunikationstyp, Stärken und Zusammenfassung – automatisch aus dem Video-Interview abgeleitet.
Mehrsprachig
Bewerber:innen antworten in ihrer Sprache. Entscheider:innen sehen alles auf Deutsch – automatisch übersetzt.
Für Bewerber:innen
Jobs finden. Per Videobewerbung überzeugen.
Entdecke offene Jobs in unserer Stellenbörse und bewirb dich ohne Anschreiben. Für deine Videobewerbung beantwortest du drei kurze Fragen – in deiner Sprache. Lieber ohne Kamera? Nutze eine Sprachnachricht.
Videobewerbung mit Persönlichkeitsanalyse
Drei Videofragen. Du bekommst danach eine kurze Auswertung per Mail.
Lieber ohne Kamera? Sprachbewerbung
Kamerascheu ist kein Ausschlusskriterium: Beantworte dieselben drei Fragen als Sprachnachricht – gleiche Auswertung, kein Video.
Skill-Check in Sekunden
Selbsteinschätzung deiner Skills – ohne Prüfungsstress.
Kurzer Chat mit Mio
Ein paar Fragen zu Kultur & Arbeitsstil – locker und ehrlich.
Deine Daten, dein Kontrolle
DSGVO-konform, verschlüsselt und jederzeit widerrufbar.
- 1
Stelle wählen
Filtere nach Ort, Bereich und Skills.
- 2
Skill-Check
Deine Selbsteinschätzung in 60 Sekunden.
- 3
Mio Culture-Chat
Ein paar lockere Fragen zum Arbeitsstil.
- 4
Drei Videoantworten
Je 60 Sekunden. In deiner Sprache.
Für Entscheider:innen
Recruiting ohne HR-Abteilung.
Für Unternehmen ohne oder mit kleinem HR-Team: my echo nimmt Bewerbungen per Video oder Audio entgegen, wertet sie automatisch aus und zeigt Ihnen, wer passt – alles auf Deutsch, egal in welcher Sprache sich beworben wurde.
Stunden pro Stelle sparen
Kein Sichten von Anschreiben und Lebensläufen – Sie sehen sofort das Wesentliche.
Automatische Vorauswahl
Skill-, Kultur- und Persönlichkeitsanalyse sortieren die Bewerbungen vor – Sie entscheiden.
Alles an einem Ort
Video-, Sprach- und klassische Bewerbungen in einer Übersicht, ohne extra Software.
Sicher & DSGVO-konform
Rollen, Rechte und Audit-Trail – auch wenn Sie allein entscheiden.
Semantische Textanalyse statt Emotionserkennung
my echo wertet ausschließlich aus, was Bewerber:innen inhaltlich sagen – auf Basis des Transkripts. Keine Analyse von Mimik, Gestik, Blickbewegung, Puls oder Stimmklang. Damit vermeiden HR-Teams die nach Art. 5 EU AI Act verbotene biometrische Emotionserkennung am Arbeitsplatz.
Bewertet werden Inhalt, Struktur und Aussagekraft der Antworten – nicht das Gesicht und nicht die Stimme.
Jede KI-Ausgabe wird protokolliert und von einer geschulten Person bestätigt, korrigiert oder verworfen.
Bias-Tests nach der Four-Fifths-Rule, laufendes Drift-Monitoring und dokumentiertes Risikomanagement.
Bewerber:innen erfahren vorab genau, was die KI tut, und stimmen aktiv per Checkbox zu.
Recruiter:innen sehen Datenbasis, Rechenweg, Belegstellen und Grenzen jeder Auswertung.
Kein Modelltraining mit Bewerbungsdaten, rollenbasierte Zugriffe, automatische Löschung nach 6 Monaten.
Bereit für eine ehrlichere Art zu bewerben?
Finde eine passende Stelle oder logg dich als Entscheider:in ein.